<div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote">On Fri, Oct 13, 2017 at 2:45 PM, Flavio Percoco <span dir="ltr"><<a href="mailto:flavio@redhat.com" target="_blank">flavio@redhat.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex">Greetings,<br>
<br>
Some of you, TC candidates, expressed concerns about diversity and inclusiveness<br>
(or inclusivity, depending on your taste) in your candidacy. I believe this is a<br>
broad, and some times ill-used, topic so, I'd like to know, from y'all, how you<br>
think we could make our community more inclusive. What areas would you improve<br>
first?<br>
<br>
Thank you,<br>
Flavio<br>
<br>
--<br>
@flaper87<span class="gmail-HOEnZb"><font color="#888888"><br>
Flavio Percoco<br></font></span><br></blockquote><div>First, we need more data. We need a better gender study that doesn't rely on first-name analysis and takes into account non-binary contributors. We need data on who is participating from which country (I'm reasonably sure this exists but I haven't found it published), what language they speak, whether they are participating in IRC meetings and why or why not (time zone problems? language barriers?). We need data on contribution by ethnicity.</div><div><br></div><div>A major problem in the tech world is not just attracting underrepresented contributors, but retaining them. They leave their communities or careers because of bias problems. To my knowledge, that doesn't happen in OpenStack, but just because I can't see it doesn't mean it's not there. A long-term study of participation by underrepresented demographics will help us answer this and fix it if necessary.<br></div><div><br></div><div>We do already know that we need to attract a more diverse contributor base. To do that, we need to expand and support outreach programs, especially things like Outreachy. It might not be a bad idea to start an OpenStack-specific Outreachy-type thing. We need to offer more mentors to the program so that we can support more interns.</div><div><br></div><div>We need to be friendlier to new people. You might have no idea how much a negative interaction on your first patch or your first question in IRC can frame your opinion of a community. A new person can't help but wonder if they are being treated that way because they have a feminine IRC nick or because their English wasn't good. I certainly think no one here tries to be unfriendly but I'm sure we could all do better to keep it in mind. I think Feilong's point about being publicly shamed for making a language and culture mistake is especially unfriendly and an example of something we can do better at.</div><div><br></div><div>Thanks for the great question.</div><div><br></div><div>Colleen</div></div></div></div>