<div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Tue, Mar 8, 2016 at 2:34 PM, Colette Alexander <span dir="ltr"><<a href="mailto:colettealexander@gmail.com" target="_blank">colettealexander@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left-width:1px;border-left-color:rgb(204,204,204);border-left-style:solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote"><span class=""><div>So I laid out some of the questions I think the community could benefit from alignment on in the etherpad I started already[0], but one of the things that really struck me when talking to various members of the TC and the community at large about leadership was how vastly different everyone's experience, opinions, and approaches were to the questions I asked (which were variations of: "As an elected leader in OpenStack, what do you wish you would've had as resources to help you adjust to a leadership position?" and "What do you think leaders in OpenStack could benefit from, in terms of skillsets that could be strengthened or added via any kind of training?") At some points, I had people suggesting to me completely opposite definitions for the 'problem' of leadership in OpenStack, suggesting that certain skillsets that others wanted training for didn't matter at all, and generally realized that maybe we all don't have a great shared definition of what leadership skills matter here in the community. Having been interacting with the community for a few years  now, I wasn't surprised by the diversity of opinions, but I think it does mean that some alignment on defining the problem would be worthwhile. <br></div></span><div><br></div><div>Hence, the idea that perhaps a small group of existing leadership should get together in a room and talk about how to define/agree on the problem appropriately, first, before even beginning to think about having the conversation to come up with solutions for it. So in many ways, the goals or outcomes of this training would be to get more than a few people in leadership positions within the community to gather around a shared language and understanding of leadership in order to define problems collectively and move forward with discussing solutions more broadly. That could take so many possible forms, and be so many things, it's almost impossible to sort through.</div><div><br></div><div>If you ask me what the 'big goal' of talking about leadership in this community is about, I'd say it's about infusing a culture of leadership and support for leadership skills and practices in the community that serve its members and ultimately provide a more sustainable and humane experience for any of the community members who wish to take on leadership positions here. To just blatantly copy/paste my case from the etherpad:</div><div><span style="margin:0px;padding:0px;color:rgb(0,0,0);font-family:'Helvetica Neue',Arial,sans-serif;font-size:12px;line-height:16px"><i style="font-weight:bold;margin:0px;padding:0px">"As the OpenStack community matures, so too must its support and development of its leaders. Many open source movements are not as thoroughly democratized as OpenStack, and rely on a Benevolent Dictator for Life (BDFL) who is largely responsible for shaping the vision and strategy and making ‘product’ decisions for the whole of the project. Without a BDFL, many have argued OpenStack will be unable to navigate to product maturity. But when one looks back at the last 5 years of growth, it’s very apparent that the strength of OpenStack lies in its democracy and community diversity - that a reliance on many strong and capable leaders in the community is a crucial part of its character and intrinsic to its success. Bolstering leadership skills even more through available training and resources, and infusing OpenStack’s culture with an emphasis on leadership as a core value will only work towards strengthening its democracy."</i><span style="margin:0px;padding:0px">[0]</span></span></div><span class=""><br></span></div></div></div>
</blockquote></div><br></div><div class="gmail_extra">ETA the elusive etherpad link:</div><div class="gmail_extra">[0] <a href="https://etherpad.openstack.org/p/Leadershiptraining">https://etherpad.openstack.org/p/Leadershiptraining</a></div></div>