<div dir="ltr">On Wed, Dec 18, 2013 at 2:40 AM, Thierry Carrez <span dir="ltr"><<a href="mailto:thierry@openstack.org" target="_blank">thierry@openstack.org</a>></span> wrote:<br><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote">

<blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">I guess there are 3 options:<br>
<br>
1. Require diversity for incubation, but find ways to bless or recommend<br>
projects pre-incubation so that this diversity can actually be achieved<br>
<br>
2. Do not require diversity for incubation, but require it for<br>
graduation, and remove projects from incubation if they fail to attract<br>
a diverse community<br>
<br>
3. Do not require diversity at incubation time, but at least judge the<br>
interest of other companies: are they signed up to join in the future ?<br>
Be ready to drop the project from incubation if that was a fake support<br>
and the project fails to attract a diverse community<br>
<br>
Personally I'm leaning towards (3) at the moment. Thoughts ?</blockquote><div><br></div><div><br></div><div>3 gets my vote. As I've voiced over and over on the Barbican incubation </div><div>thread, diversity is going to help the project gain contributors. You'll have a </div>

<div>hard time gaining contributors if it's just one-sided designed solutions that </div><div>only some companies can use.</div><div><br></div><div>-Mike Perez</div></div></div></div>